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    這屆煤炭高校畢業生就業形勢怎么樣?請看本報深度報道

    發布時間 2022-06-24  來源:

    來源:中國煤炭報

    這屆煤炭高校畢業生就業形勢怎么樣?請看本報深度報道

    “從目前來看,疫情和大環境對畢業生就業產生了一定影響。無論就業本身,還是學生的擇業心理,都受到一定程度上的影響?!敝袊V業大學(北京)大學生就業創業指導中心主任童軍武告訴記者,疫情期間,學校要統籌做好疫情防控和畢業生就業工作,壓力比平時大很多。

     

    記者打開中國礦業大學(北京)就業創業信息網,首頁有頻繁滾動的雙選會、招聘會信息,與以往不同,大多數信息都顯示——“線上”。將鼠標放在首頁的日歷欄,幾乎每天都有關于雙選會和招聘會的介紹,時間、地址、內容簡介,一目了然。這種特殊的招聘方式,一定程度上透露著疫情下就業和招聘雙方的無奈。

     

    畢業生就業受到一定影響

     

    “今年就業感覺太難了,大家都想考公務員、事業單位,希望求穩定。畢竟大環境讓大家感覺壓力很大?!敝袊V業大學(北京)采礦專業碩士畢業生趙大明對記者說,“現在考公、考編是‘熱潮’,找個好工作不容易,‘內卷’太嚴重了?!?/span>

     

    據趙大明介紹,包括考上博士的同學,他的同學大部分去向已有著落,還沒有簽約的同學正盡可能地找更理想的工作,還有一部分在猶豫是否繼續考博。

     

    “現在的畢業生,很多畢業后并不著急就業。今年我們有60%的本科畢業生選擇考研,當年沒考上的選擇次年再考。另外,往年近30%的畢業生去民企或者私企,但今年民營企業的狀況新聞中已經有所報道,這也給畢業生求職帶來很大影響?!蓖娢湔f。

     

    童軍武還表示,疫情對該校準備出國留學的學生影響很大。該校本科畢業生出國率由2019年的9.94%,下降到2021年的5.17%,降幅達4.77個百分點,目前2022年本科畢業生出國率不到4%。

     

    據記者了解,往年,像中國礦業大學(北京)這類煤炭專業類“頂流”院校,主體專業的畢業生就業受環境影響比較小。

     

    “我們學校煤炭主體專業的畢業生受煤炭企業青睞,一般情況下就業受疫情影響較小,煤炭企業求賢若渴,有些煤炭主體專業畢業生也會選擇去非煤企業。從今年的就業情況來看,主體專業畢業生也不是高枕無憂。今年出現過因煤炭企業轉型,不招聘煤炭主體專業畢業生,甚至違約的情況,對畢業生就業造成一定影響?!蓖娢湔f。

     

    多種辦法助力就業

     

    據目前中國礦業大學(北京)大學生就業創業指導中心的數據,2022年該校本科畢業生有2000人,截至目前,畢業生去向落實率與去年總體持平。

     

    “雖然去向落實率與去年基本持平,但3月以來我們學校線下招聘基本停滯,現在的就業率增長,主要來自2021年下半年秋招時用人單位與畢業生達成的就業協議,今年上半年畢業生求職受阻后,面試、簽約進度明顯放緩,給后期畢業生去向落實率提高帶來一定的影響?!蓖娢湔f。

     

    “今年因疫情和社會綜合因素,企業入校招聘和畢業生求職受阻,雙方都很著急。雖然我們有線上招聘,也想了很多辦法,但企業還是更青睞線下招聘模式,線上線下面試差別還是很大的?!蓖娢湔f。

     

    今年就業壓力大,很多高校行動都比較早。據中國礦業大學(北京)網站顯示,2022年3月至6月間,該校領導頻繁到各大企事業單位、科研院所走訪,“訪企拓崗促就業”專項行動一直在持續。此外,學校舉辦的各種促就業的“創新”活動也很多。

     

    為有效滿足學生個性化就業發展需求,該校聘任12名持有全球職業規劃師(GCDF)資質的咨詢師,為學生解決個性化求職和職業發展問題提供“一對一”服務。

     

    該校在學10樓西側眾創空間,為畢業生提供“云端面試”場所。畢業生只要在手機程序上預約,就可以到學校布置的相應場地進行面試。

     

    對于非主體專業畢業生、少數民族學生、退伍大學生等不同群體,該校還開展精準幫扶指導,確保每一名畢業生都能準確定位,順利就業。學校還開設了針對不同群體的就業特色訓練營。

     

    “學校還舉辦了就業促進周和百日沖刺等一系列就業服務活動?!蓖娢湔f,“想盡一切辦法,幫助大家順利就業?!?/span>

     

    童軍武說,據他的經驗,目前畢業生就業面臨的最大問題是供需不對稱,企業招不到人、畢業生找不到工作。一方面,企業對人才求賢若渴,但是符合企業要求的人才越來越難招。另一方面,畢業生對要找什么樣的工作定位不準確,就業想一步到位,不愿試錯,希望找到各方面都稱心如意的工作。

     

    近幾年,中國礦業大學(北京)積極引導畢業生轉變就業觀念,鼓勵畢業生到京外和西部就業,引導畢業生到祖國最需要的地方建功立業。“我們學校每年拿出50多萬元,用于獎勵到西部、基層及艱苦行業一線就業的畢業生?!蓖娢湔f。

     

    “感覺畢業生‘不著急’”

     

    據童軍武介紹,最近的調研工作顯示,雖然就業形勢不樂觀,但畢業生們也“不著急”了。

     

    正如趙大明提到的那樣,一部分人選擇繼續深造,一部分畢業生的目標是“考公務員、進體制內”。

     

    “我們一位同學簽了一所北京高校,解決戶口和編制?!壁w大明說,“能簽約高校很不容易,一般高校不會去線下招聘,都通過官網或者當地人力資源與社會保障局發布公告,今年都是線上筆試和面試,能被錄取的都是佼佼者?!?/span>

     

    與趙大明的感受一致,童軍武也在工作中感覺到,雖然外部環境對畢業生就業影響很大,但學生們就業“不急了”。

     

    該校本科畢業生梁鶴翔從信息與計算科學專業畢業,今年考取了人民警察崗位。梁鶴翔說,自己考慮了薪資、待遇、戶口及個人興趣等原因,選擇這樣走入職場。

     

    “身邊很多同學選擇了繼續深造。跟大企業簽約的同學也有一些,有些人拿到了國企或像京東這樣的大企業的實習通知,雖然大家都感到了壓力,但找工作方面大家都很積極和用心?!绷胡Q翔說。

     

    一方面是在京高校畢業生留京心切,一方面是地方企業求賢若渴。據山東能源集團人力資源中心高級主管李賀介紹,2022年招聘因為疫情原因都改成了線上。山東能源集團利用前程無憂合作平臺,借助齊魯人才網和各大高校就業網站,以線上雙選、線上宣講等形式開展簡歷收取和面試工作。

     

    “今年就業形勢嚴峻,但是我們在招聘人數和條件上,與往年相比變化不大?!崩钯R說,山東能源集團下屬企業獨立完成招聘,一些地處偏僻的企業招到一流學校的畢業生還是有難度。對于非煤礦主體專業的畢業生,山東能源集團傾向于選用煤礦相關專業院校、本省重點院校和雙一流院校的畢業生。


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